每年5月至8月是应届毕业生找工高峰期，昨日在惠州市富海人才市场举行的珠三角知名企业大型招聘会暨“伍龄盛典”招聘会上也不例外，应聘者中以应届毕业生居多。随着90后毕业生所占比例越来越大，他们不再惟工资是从，更看重自由和个人发展。而老板招工更愿意选择埋头苦干、注意工资待遇的。在当前的劳动力市场中，两种观念在博弈着。

　　招聘企业 毕业生不愿从基层做起

　　在招聘现场，有不少毕业生的身影穿梭在人群中，一会儿看看这家单位，一会儿看看那家单位，经常要看好几家单位才鼓起勇气坐下去。这也不怪他们，因为招聘会上标明有“招聘应届毕业生”字样的企业并不多，如果没看准，难免会吃闭门羹。

　　据人才市场统计，在入场招聘的近千家企业中，约有15%的企业发布招聘应届生信息。“招聘毕业生也是尽一份义务。”惠州威德盛科技有限公司招聘负责人陈先生说，大部分企业都不招聘应届毕业生，是因为应届毕业生眼高手低，想挣快钱，缺少对社会的认识，不肯从基层做起，“而且应届毕业生很难留得住，我们公司招聘的八成应届毕业生都走了。”

　　正在介绍情况时，穿着较时尚的毕业生小陈递来一份简历。陈先生看了一会，还没具体向小陈了解详细情况就说：“你不适合到我们企业。”对此，陈先生解释说，这位毕业生刚毕业，就想做行政管理。“行政管理是需要丰富经验的，只有从基层做起才能升到管理层。”在招聘台前坐了一个上午，还没招到一个应届毕业生，他也觉得很无奈，“不是我们没给机会，关键是应届毕业生不愿从基层做起。”

　　毕业生 最重要是发展空间不是工资

　　21岁的李艳君今年7月刚毕业，是武汉外语外事职业学院学生，学习的是机电专业。出现在人才市场，他是想换一份工作。之前那份工作噪声很大，环境不好，生活单调，而且没有发展空间，他不想一辈子都在打工。“我想找份有发展空间、符合专业的工作，月工资2000多元就行了。”他强调，工资不是最重要的，重要的是以后的个人发展。

　　“他们可塑性强，学习能力强，做事有干劲，积极向上，这些都比老员工好，我们愿意花成本来培养这类人才。”惠州中京电子科技股份有限公司人力资源部经理郎先生说，公司每年两批应届毕业生，现在2000人的厂里有50名新招的毕业生。“招聘应届毕业生对企业来说是注入一股新鲜血液，有利于企业长远发展，因此我们想尽办法在加强技术、创造发展空间等方面留住应届毕业生。否则，留不住的话招再多也是白费。”