羊城晚报讯 记者夏杨、实习生何伟杰报道：12月10日省教育厅在广东工业大学 东风东校区内组织了一场小型通讯专场招聘会，广东通信产业服务有限公司率领下属25家企业到场，招聘1000多名毕业生，各公司老总、高管、人事经理都到场了，当日现场签约40多人。

招聘会现场，设置了50个面试点，面试人数在3000人左右，大多数学生都在网上投过简历。广东通信产业服务公司总经理陈洪 亲来选才。陈洪说，他们是为联通、移动、电信等提供外包服务的公司。去年招聘了800多人，今年需求量增加到了1000多人，主要吸纳通信、法律、财务等专业的人才。签约后将提供3000-3500元左右的起薪，转正后一般能拿到5000元以上。

省教育厅副巡视员、党组成员王玉学表示，小场招聘会效率高，值得鼓励。只要企业招人达到1000名以上，就可以向省就业指导中心提出申请，都能得到支持和协助。

大学生选工：两个职位毫不相干

选择人力资源管理和售助理，结果当然被淘汰

羊城晚报讯 记者夏杨、实习生何伟杰报道：11月份以来，大学生进入求职高峰期，大型招聘会一场接一场。人力资源专家提醒毕业生，用人单位选才时最看重的不是能力和学历，而是应聘者是否适合工作岗位。

有求职过来人分析，对企业欠了解和对自身职业定位不清晰，是应聘者面试落败的主要原因之一。小刘是中山大学经管学院的毕业生，一次他面试某知名外企“销售助理”岗位。其间面试官问他：“如果你落选了会再选什么岗位？”小刘说“人力资源管理”。面试官说：“销售主要对外，人力资源管理主要对内，是两个方向完全不同的职业，说明你在职业定位上还不准确。”小刘自然被淘汰了。

多位企业招聘负责人坦承，面试时看重的不是能力和学历，而是应聘者是否适合工作岗位。

华农就业指导中心曾璇老师建议，毕业生求职时应保持良好的心态，冷静分析自己适合哪个企业、哪个岗位，不要听到哪个企业福利待遇好就趋之若鹜。