曾经有媒体报导，南通一小伙花了300元从南京旅游到了三亚，而他的省钱秘诀是厚脸皮。显然厚脸皮并不一定是坏事，特别是在如今竞争激烈的职场，企业提供的职位的速度，远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候我们需要有一定的厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。
厚脸皮一：主动上门求面试
如果求职者苦苦等待依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样突然造访，HR会给面试机会吗？根据前程无忧论坛网友的实践经验证明：脸皮厚才可能有机会！
特别岗位，需要求职者有“主动上门”的勇气
近期，前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，有18.7%的受访者表示求职者主动上门要求面试，其勇气可嘉，一定会给求职者面试机会。网友“财迷神”发帖说：“我就喜欢招聘这样的求职者，尤其是销售岗位，根据我以往的经历，他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。”
六成HR表示如果工作不忙会给求职者面试机会
求职者主动上门要求面试，对于日常工作较为繁琐的HR来说势必会有些突然。不过根据前程无忧论坛的调查数据显示，在工作不忙的情况下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。网友“ beth”发帖说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
“主动上门”要做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，如果HR忙的焦头烂额，那求职者就要吃闭门羹了。根据前程无忧论坛上HR的分享，他们一般周一、周五会比较忙，而月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙；当然，这些信息并非绝对情况，仅供参考。
在我们的调查中有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”发帖说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，每天会有很多琐碎的事情，突然有人上门要求面试，等于是求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
网友“饺子壹号”在前程无忧论坛发帖说：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”发帖说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候会有意外的收获呢？
厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历
前程无忧论坛(bbs.51job.com)上曾有网友表示，“自己面试过不少公司，其中有我非常心仪但是没被选上的。于是，我觉得自己很可惜，觉得错过了一个很好的公司。所以我有疑问，今天不要我的公司，因为我的各种不足而放弃我，那如果我再去面试这个公司的职位，是否有妨碍呢？”
事实上，给自己心仪的公司投递简历、面试，但被该公司拒绝，这种事情在求职过程中每天都在发生，区别在于，有的求职者错过了就错过了，而有的求职者愿意“恬着脸皮”再一次争取机会，或再次投递简历，或直接给HR打电话寻求再次面试的机会，但，这有用吗？
针对面试失败不久就再次投递简历的，大部分HR表示不会再给机会，“面过之后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑！”
当然我们也不排除另外一种情况发生，即此次失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，此时再有求职机会，求职者可以不妨一试。原因在于：一你弥补了自己的短板，此前不被录取的原因已然消除；二很少有公司有对面试未过人员有统计的，时间跨度越长，那么你被HR记住的可能性越低，HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮三：大胆说出自己的薪资要求
据前程无忧（www.51job.com）的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅”。
对大部分求职者来说，面试谈薪一直是件头疼与为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会把自己给憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下，而造成这一现象的原因：一是 “求职难”，二是求职者自身的“勇气不足”。而要摆脱这一状况的唯一办法就是练就一张“厚脸皮”。
当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种事在求职过程中依然是不提倡的。
厚脸皮四：主动打电话询问面试结果
面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况？
宜：打电话提高面试成功率
打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内），太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”；记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
忌：询问电话一次即可
俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。
五类厚脸皮要不得
简历夸张/注水
厚脸皮指数★★
被讨厌指数★★☆
事例：小A刚刚毕业，在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人，并且获得了实习公司的XXX奖项。面试中，HR详细询问小A关于这个项目的背景，执行及最后利润等问题，小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。
点评：虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装，太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，HR的火眼金睛会让你“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。
死缠烂打求职(如海投或是追问电话等)
厚脸皮指数★★★
被讨厌指数★★★☆
事例：Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久有了一家心仪公司给了他面试机会，面试后公司答复如果一周内没有电话就表明面试没有通过。一周以后，Anson想打电话问询一下自己是否通过，结果面试官不在。Anson求职心切，向别人索要面试官的手机，遭到拒绝。
点评：一般手机等信息属于私人信息，除非对方允许，不能主动追讨。
第一次面试见面就自来熟(如称对方亲爱的)
厚脸皮指数★★★★
被讨厌指数★★★★☆
事例：Cindy平时活泼开朗，是“给点阳光就灿烂”的那种人。面试时，因为觉得面试官态度和善，谈吐幽默，Cindy放松了神经，与面试官侃侃而谈，谈到高兴处还手舞足蹈，挤眉弄眼一幅“面试官你懂的”表情。
点评：虽然自来熟的人在职场中可以轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。实际上，我们在交往中会将同别人的感情进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，个人需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。
面试时被HR揭穿后,拒不承认错误
厚脸皮指数★★★★★
被讨厌指数★★★★★
事例：Nick有一年的职业空白期，他在填写简历时把这段时间归为参与了一些个人培训。而当HR进一步追问具体哪些培训时，Nick回答很闪烁。当HR希望Nick坦白说明一切时，Nick觉得HR在怀疑他，恼羞成怒拒绝回答。
点评：与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可