在面试时，你也许很庆幸自己遇上了“闲聊式”的面试官，觉得很舒服，很放松，感觉面试官似乎很善良，但是，对于此类面试官的提问你可得小心了，因为面试官提问的背后藏着你防不胜防的“玄机”。看看下面几个常见的闲聊话题，你就会了解其中的奥秘。
问题一：“我们公司好找吗？”
这是一个寒暄式的开场提问。回答内容往往并不重要，面试官想要观察的是应聘者的态度和性格。
如果简单地回答：“还好”，显然可以看出应聘者是一个不太善于言谈，或者对各种关系不太敏感的人。
如果回答：“不巧，刚才在车里掉了钱包”或者“今天雨下得比较大，路不太好走，所以花了不少时间”，这样的回答难免给人留下“埋怨”、“计较”、“拘泥细节”或者“没有诚意”之类的消极印象。
而如果这样回答：“之前我先向贵公司打听过路线，然后我提前一个小时过来，所以一路上还是很顺利的。”加上应聘者的自然微笑，这应聘者就是位落落大方，并且对今天面试是有准备的有心人。
问题二：“你现在是单身吗？”
面试官之所以问这样的问题，也许可以看作是一个小伎俩，是想让应聘者自曝不利于工作的一些真实信息。如果应聘者打算一年之内要孩子，那么面试官很可能不会录用他。如果应聘者刚刚结婚，面试官可能会担心他要分散更多精力在家庭上，而工作努力程度不会太高。
所以，不如直接说出他们想知道的：“我想您可能担心我的工作投入程度。实际上，就在我筹备婚礼的时候，我还在参加一个大项目的筹备工作，没有卷怠。我是一个公私分明，并且热爱自己职业的人。拖延完成任务的时间，或者降低工作效率，我认为都是难以容忍的。“
问题三：“你什么时候可以开始工作？”
应聘者也许为了尽早上班而回答“随时”或者“尽快”之类的话。但其实这个问题背后也有玄机。
通过应聘者是被解雇的，他当然可以“马上开始工作 ”，除非他进修或者歇业了一段时间，打算重整旗鼓。回答“马上“的应聘者，很可能是被前一家公司解雇的，因此作为面试官，很可能想要试探出应聘者之所以被解雇的真正原因。如果回答“随时”或“尽快”，那说明你对现在的应聘职位不太重视，显得很随便。遇到这样的提问你可以作出如下的回答：“可以根据公司的情况，听你们安排上班时间，我的简历上留有我的联系电话，到时通知我就来上班。”这样回答显得你很有诚意，而且是个守纪律、服从安排的应聘者。
问题四：“现在有没有其他公司已经聘用你了？薪水如何？”
这个问题似乎有些冒昧，但面试官的用意在于检测你的诚意和诚信。
作为招聘者，他们当然非常清楚，一位求职者在应聘这个职位的同时，也在等待其他公司递来的橄榄枝。因此，如果你简单地说“我只想来贵公司，所以我对其他公司不感兴趣”的话，恐怕对方难以相信。
这时，你必须清楚地表达出你对这家公司之所以情有独钟的原因，比如这样说 ：“我一直在关注贵公司，因为我的志向是要成为计算机硬件方面的专业人员，而这个行业中的引领者主要包括贵公司 、某公司和某某公司三家，出于对贵公司管理与文化方面的欣赏和认同，我更希望能加入贵公司。”
还有一种情况，就是当你的确还在等待其他公司的消息时，你不妨可以简述一下。因为面试官最想知道的是你所选择的其他公司职位，与现在申请职位之间的一致性程度。假如你还在申请其他领域的工作的话，那么面试官就很难相信你对眼前这份应聘工作的诚意了。
问题五：“你打算在我们公司工作多久？”
如果你的回答是“永远”，显然没有人愿意相信。但你要知道，公司所关心的其实并非你能在这里呆多久，而是你对待公司以及这份工作的态度。
你可以回答：“我希望在这里尽可能多地学习新东西，同时尽我所能为团队和公司作出我的贡献。这是不需要绝对期限的。”
让考官对你有这样的认识：你只要在职一天，就会为公司创造一天的效益。
问题六：“如果上司对你提出了不公正的批评，你会怎么办？”
面试官很可能引导应聘者回忆类似的亲身经历。
无论如何，面试官所期望和赞赏的态度是——能在事后主动与上司通过积极沟通消除隔阂的做法。“怎么做”是你回答的重点。
你可以这么回答：“我觉得，无论事情是由谁引起的，如何解决矛盾才是最重要的。因此，在我们心平气和的时候，我会主动找我的上司，我会对他批评中可能正确的部分表示接受，用他能接受的方式来表达我的想法，然后再以咨询或者征求意见的态度和上司沟通，这样矛盾也许更容易解决一些。
我们在面试时可能会遇到的上面那样的问话，问话里包含了考官想了解你的基本素质、品德等情况，当然，我们针对考官提出的问题，要灵活机动，世界上没有完全相同的两片叶子，它还和当时考官的心境，应聘者的素质等有关。如你遇到类似的问题时，是可以仿效着回答的。