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1、2008年6月底，拿到毕业证书之前一个星期。在朋友的介绍下，来到浙江最大房产公司的某子公司人事部办公室面试。虽第一次面试，但并未引起我的重视，因为有朋友在此公司，并且可以保证我录取。但是面试我的人事经理并不知道我有此公司的背后关系。 人事经理热情的接待了我，在我填好公司提供的简历时候，人事经理漫无边际的与我聊起了公司的各种话题，以及一些在岗毕业生的表现，示意我好好向某位刚毕业的学生实习。等等，后来得知，此人事经理在拉帮结派，想拉拢人心。 很顺利，我并未利用到朋友的关系。在我当场回答了人事经理一些提问后，人事经理当场录用了我。 其实，一般通过朋友，亲戚介绍的工作，一般都是比较好的工作，起码相对来说，比网络、招聘会得来的工作，会更有底，会通过介绍人的口碑里得到更多的信息。公司也能从介绍人的介绍里得到自己更有利的信息。信息可以相对对称。 所以，找工作，有熟人介绍比较捷径。 在这个公司工作了三个月，因为与我的理想不符，所以与总经理暗箱操作，便离开了此公司。名义上是被开除，杀鸡给猴子看。此公司的前途是非常好的，接触的都是国内顶尖的楼盘项目。而且着重培养大学生。 2、2008年12月，在网络上投了几份简历后，一家在滨江的食品企业（行业里的老大）给我打来电话，通知我第二天早上面试。 但是，第二天早上，我并未按时醒来，索性就不去面试。等下午，此公司又给我打来电话。鉴于他们的尊重，自愧的连忙赶去面试。 首先填写简历，我在“为何离开上一个公司”栏里，填写了“辞退”。接着是人事部经理对我的一些日常提问，都按实回答。 然后是部门经理对我和另外一个同事进行面试。面试在部门经理的调侃下变的比较轻松。 末了，经理让我们陈述一下自己的三个优点和缺点。 我说了一个自己优点：观察能力强。本以为只是打些马虎眼。但经理突然提了一个问题：我们现在的这个办公室门，是从走廊里过来的第几个门？ 心理咯噔了一下，凭借着记忆，我忐忑的回答了：第五个。 待面试结束时，经理陪同我走出办公室，从他的眼神里可以看到是在瞄着房间门。走到走廊尽头，我舒了一口气，果真是第五个门。 在遇到这种情况时，其实是不容易回答的。因为停留于我们思维里的都是些“勤劳”“肯吃苦”这种字眼。所以，总结自己的优点和缺点，其实是考验自己的表达能力。如何把一些陈词滥调通过自己的表述而让别人错以为是你个人所拥有的特点。当然也得注意突袭，所以得为自己想好退路。 第二天，公司打我电话请我去上班。后来从人事经理经理那得知，最让她感兴趣的是因为我在简历里填写了“辞退”。所以真实很重要。 招聘别人时候，我看到过一些简历中自我介绍的部分，大多数是一些专用语以及很宏大的理想。这些，我觉得很不真实。所以对于这些简历，我并不是第一个考虑。