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最近发生了一些事情，让我心很烦。 之前也说过，三月末一个下属因为要去国外读书而离职。他是一名今年的应届生，面试时给我的感觉很不错，想长期培养的，于是录用了他。实际工作中，他表现也很不错，可惜了。出国的事情我还是要支持的。不过客观上，他仅仅工作了两个月，让公司之前的培训成本和一些物料成本（如名片等）付之东流。 于是为了替代他的工作，前一段我又面试了几个人，同样看到一个感觉还不错的应届生，于是决定录用。不过她表示要到五一节之后才能上班，我也答应了她。不过当今天我打电话再与她确认一下的时候，她说找到其他工作不来了。很明显，最近这些天她还有其他面试。其实我不反对她继续找，上班前多面几家挑个最好的也很正常。唯一让我不是很开心的是，她是等我打电话给她的时候才说不来了。而之前我已经把五一节后对她的培训计划列入工作日程了，现在全乱了。还好我主动确认，不然那天我还要傻等。 无独有偶，公司里另一个部门也要招一名助理，最后也是录用了一名应届生，并约定五一节后正式上班。可她也是在昨天打电话来说不来了（这个人我没有参与面试，原因不详，但至少知道打电话来说一下，还是好孩子）。 短短一个月不到，连续发生三次应届生的“不安稳”事件，让总经理非常不满。在责怪我们的招聘效率低的同时，也对继续招应届生比较担忧。现在公司里有去年毕业的人，有前年毕业的人，有大前年毕业的人，等等，都没有发生过类似的事件。难道是今年的应届生特别与众不同？ 正因为我们公司没有今年毕业的应届生，为了保持企业的活力延续，我还是挺想招今年的应届生的。但总经理已经强烈建议近期不要招应届生了，考虑到最后一次面试都是总经理来过目，所以应届生即使过了我这关，也很难被录用，于是我也只能放弃。 不知道是这三个人害了大家呢，还是其他什么原因，但是现在我自己也开始犹豫起来了，到底应不应该再花大力气培养应届生了呢。最后这样的情况，真的让我很伤心，毕竟我是对他们抱有很大期望的。 哎！~