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今天听朋友说起公司里一件骇人听闻的事情，是我从业这么多年没有听过没有遇见过的。一次简单的面试却引发了两度争吵。 简单说来，就是公司安排一名求职者面试，求职者按时来了，然后公司让其填表，填完表格后面试官进入房间面试，但求职者对于填表很是不爽，同时指责面试官让其等待时间较长。面试官解释安抚后向求职者递上名片，不料其将名片扔到地上，从而引发了双方争执，最终求职者愤然离去。此乃第一波争吵。 大约10分钟后，该求职者由于咽不下这口气再次折回，冲入公司要求找这名面试官理论，被其他人拦住。最终经过公司高层领导调解，终于平息了这场纷争。 听到这件事，我觉得很是惊奇，本就是一次很简单的面试，用得着演变成这样的争吵吗。由于不了解事情的来龙去脉，所以无法对谁是谁非做出评价，不过总体来说，求职者和公司方都有责任。 据悉，该求职者自身条件较好，学历好经验资历比较丰富，所以自我优越感比较强，对于已经投递了简历却还要填表表达了很大的不满。但由于是初次面试，该面试官只是小hr，这点也让该求职者无法接受，感觉受到了侮辱。这里我不得不说，面试填表，稍等面试官等都是很正常的事情（只要不是等的时间太长就好），在很多公司都是这样的。如果这样的事情还耿耿于怀，发那么大的火，那真是没法找工作了。作为求职者必须要有一定的免疫力。 同时，作为面试官肯定也有不对的地方，年龄小资历浅沉不住气容易冲动，其在进入面试间时言语和行为上肯定也有不妥之处。我一直说，面试官代表的是公司的形象，无论在什么情况下都不可以和求职者争吵，这样只会给公司带来负面的影响。不过公司的领导做得还是不错的，没有帮着一致对外，而是积极调解平息矛盾，对事情引发的恶果做了最大的补救。 这样一件事，可谓是小事，但其引发的深思，却值得所有公司和求职者去体会。