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前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候，批判了一下HR们。 我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我问了她这个问题。她说大部分情况是背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢？”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕是一点点的偏差，哪怕年龄上的，都有可能被淘汰。 她说他们碰到过一个例子：招聘中的条件写了很多，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会，所有过来的面试人员只要能侃侃而谈的全部砍掉。我很不解，她说：“这主要是以部门经理的个人想法为主，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。” 我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”；就这样，她被招进去了，也开始谈年薪了。 又想起一个朋友（一个面霸）很早以前对我说：“面试是需要运气的！”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题。校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？ 虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的。就像刚出场的那个HR说的：“人才很难招，一直在招！” 你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。（完）