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• 离职原因很纠结，面试时如何应对？
• 更新时间：2015-7-9 0:00:00
• [求助]前程无忧网友“Jazmyn”的困惑： 我面试过多次，却常常因为“离职原因”而落败！ 我的离职原因有三个： 1．一个人干着N个人的活，待遇却差强人意； 2．前公司不为员工缴纳社保； 3．公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移； 4．个人规划问题，长期发展来说，我需要可以让我奋斗进步的事业，而前公司无法满足我的规划需求。 在面试时，无论回答哪个都似乎有推卸责任给前公司或者敷衍回答之嫌。我现在面对“离职原因”这个问题，真的感到很纠结，不知道该怎么回答才是最好的。 [点拨]前程无忧网友“花怜指尖”【精彩回复】： 1．一个人干着N个人的活，待遇却差强人意 我之前的工作也有这个问题，我当时回答HR：公司分配的事情很杂，我在处理多件不同类型事情的时候，特别容易分神，注意力没有办法集中，感觉做事效率会降低。与其每个人每件事都做一点，不如分好工，全神贯注地做自己的几件事情。 2．前公司不为员工缴纳社保 这个可以直接说，劳动法本来就规定入职后公司应当为员工缴纳社保。 3．公司规划问题，公司将把大部分的业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移 可以说：我希望有一份稳定的工作，也希望在XX城市长期发展，因为这是我的工作规划。 4．个人规划问题，长期发展来说，我需要可以让我奋斗进步的事业，而前公司无法满足我的规划需求 可以说：我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力，我希望在一份自己喜欢的，并且与我本身能力相符的工作中发挥我的特长，与公司一起达到互利共赢的目的。(完)