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  • HR分享面试通过的信号
  • 更新时间:2015-8-3 0:00:00
  •     我已经拥有了几年招聘经历,大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况,偶尔也会有例外。不过我面试人的时候,如果成功,我会给一个非常明确的信号,而如果失败,我亦会给一个很明显的信号。 

        我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者,几天内给答复。比如今天是周三,我会说,最晚周五给你答复。这种情况下,既然答应了,一般我第二天就能给答复了,而且都是好的答复,如果对求职者没有兴趣,原则上我是不会个答复的,所以自然不会明确约定回复的时间,通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。 

        而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境,比如你为何离职,你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后,我会说其实我们公司也有这样的情况存在,那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退,让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者,即使公司再烂,也要把它吹上天,想方设法把求职者骗进来再说。 

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