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简历夸张/注水 厚脸皮指数★★ 被讨厌指数★★☆ 事例：小A刚刚毕业，在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人，并且获得了实习公司的XXX奖项。面试中，HR详细询问小A关于项目背景，执行及最后利润等问题，可小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。 点评：虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。 死缠烂打求职 厚脸皮指数★★★ 被讨厌指数★★★☆ 事例：Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久，有了一家他心仪的公司给了他面试机会，面试后该公司表示如果一周内没有电话就表明其面试没有通过。一周以后，Anson想打电话问询一下自己是否通过，结果面试官不在。Anson求职心切，向别人索要面试官的手机号码，遭到拒绝。 点评：一般个人的手机号码等信息属于隐私，除非对方允许，不能主动追讨。 初次见面就“自来熟” 厚脸皮指数★★★★ 被讨厌指数★★★★☆ 事例：Cindy平时活泼开朗，是“给点阳光就灿烂”的那种人。面试时，因为觉得面试官态度和善，谈吐幽默，Cindy放松了神经，与面试官侃侃而谈，谈到高兴处还手舞足蹈，做出一幅“面试官你懂的”表情。 点评：虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。实际上，在人际交往中，我们会将同别人的关系进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。 错误被HR揭穿后拒不承认 厚脸皮指数★★★★★ 被讨厌指数★★★★★ 事例：Nick有一年的职业空白期，他在填写简历时把这段时间归为“参与了一些个人培训”。而当HR进一步追问具体培训项目时，Nick只能闪烁其词。当HR希望Nick坦白说明一切时，Nick觉得HR在怀疑他，继而恼羞成怒，拒绝回答。 点评：与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可。