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  • 不管什么离职原因这么说都能过关
  • 更新时间:2015-8-3 0:00:00
  • 前程无忧论坛网友“小猴科比”提问: 
      有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了。所以,问离职原因有用吗?有的时候离职真的是以上这些因素积累,然后再也忍不了,这样的理由就真的不能接受吗? 

     

    前程无忧论坛网友“ggdd123123"解惑: 
      有用。问离职原因是一个引子,面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。 
      工资少不能说? 
      ----可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭,还是曾提过加薪被拒绝?还是别的什么? 
      和员工理念不合关系不好不能说? 
      ----可以说。但是下文是,你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念,你做了什么?为了达到和谐关系,你做了什么? 
      公司风气不好不能说? 
      ----可以说。但是下文是,你认为公司的风气应该如何?你做了些什么,符合你认为的风气? 
      面试官也是普通人,用真诚的态度来表述离职原因,应该容易被接受一些吧。 

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