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全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度苏州城市全面薪酬福利评估报告显示，苏州地区2009年薪酬涨幅明显下降，并且有裁员现象。但在目前市场止跌启稳的情况下，企业不仅需要面对经济下滑带来的挑战，还需要为将来的经济复苏提前做好充分的准备。 薪资增幅明显下降 这份最新公布的研究报告显示，有40.1%的受访公司因受金融危机影响而冻结了2009年的薪资增长计划。和2008年苏州市场的整体薪资增长幅度9.0%相比，2009年苏州整个市场的薪资增长幅度明显下降，仅为4.8%。其中一线员工、一般职员、专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为4.1%、4.4%、4.5%、4.6%、5.0%和5.8%。但是随着整个市场形势的回暖，部分公司逐步放松对下一年薪资增长预算的控制。数据同时显示，2010年的苏州市场整体调薪预算增幅为6.8%。 报告显示，由于受金融危机影响较大，2009年苏州城市的员工非主动离职率平均水平为9.3%（2008年为4.5%）；员工主动离职率平均水平为17.8%（2008年为20.7%）。苏州市场整体的离职率相比2008年有小幅的上升。 大学生起薪下降10% 翰威特的报告还显示，由于中国大学生毕业人数的逐年递增以及相对不景气的市场环境，苏州城市2009年的毕业生起薪相比2008年应届毕业生工资普遍下降10%左右。 考虑削减周期长成本高的福利项目 在控制薪酬成本方面，翰威特的人力资源滚动月报显示，在长三角地区的二类城市，有33.9%的公司在2009年的上半年实施了控制加班的措施，17.9%的公司延长了工资调整周期，14.3%的公司冻结了所有员工的薪资，并有接近30%的企业暂停了全公司的招聘计划。不过随着整体市场形势的好转，上半年受金融危机影响较大的汽车、半导体等行业也逐步恢复了标准工时，甚至出现了连续加班的现象。此外，在招聘计划冻结上也有明显松动，越来越多的公司已经开始新一轮的招聘或者在接下来的几个月有招聘计划。在制造型企业占大多数的苏州市场，预计2009年全年与生产相关的职位平均员工增长率为 18.8%。 在福利方面，苏州公司开始考虑削减那些周期长、成本较高的福利项目，并转而将削减的这部分成本转移到与员工留用更为紧密的短期项目上去。这两年有留用奖金计划的公司数量在苏州地区有明显上升的趋势。 上半年成本控制 下半年恢复招聘 从翰威特本次的研究结果来看，整个2009年的人力资源市场随时间的推移呈现出两大主题。上半年受金融危机的影响，企业为了平稳过冬而纷纷采取成以成本控制为主题的人力资源策略；下半年随着政府救市政策效果的逐步显现以及最初市场波动的减缓，越来越多的公司开始恢复招聘，在发展有余力的情况下抄底市场，网罗优秀人才。此外，不少企业准备加大在培训费用上的投入，提升关键员工的专业水平。 翰威特的专家建议，企业人力资源部门应当注意到相关人力资源政策变化对员工心理及公司稳定所带来的影响，与员工充分沟通，帮助公司在顺利实施政策的同时规避一定的风险。