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薪资福利偏低成为2009届大学毕业生跳槽的首要原因，这是日前公布的“人民网-麦可思-2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”得出的结论，而发展空间不够、经济压力太大以及所学知识和能力不能满足工作需要成为毕业生在工作中遇到的三大问题。 截至2月15日，有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”（35%），并且，男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例（39%）较女性（28%）明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%）等。 调查显示，在广东就业的2009届大学毕业生离职比例最高，其后为上海、北京等。专家分析，就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，毕业生跳槽率也就越高，同时较高的跳槽率也说明大学生初次就业质量不高。 2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等，这些职业大多为入职门槛较低的低薪工作；从事“幼儿与学前教育”和“美术／设计／创意”的大学生跳槽的主要原因是这些职业提供的“个人发展空间”不够，而在“酒店／旅游／会展”业，大学毕业生离职主要因为“想改变职业或行业”。从行业来看，2009届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮票务业。 每周加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”（37%），而不是工作要求和压力太大。此外，消费超前已经影响到大学生的择业取向。当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”（月收入与支出之差为-250元至250元），7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元，成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”。