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“你必须给我加薪！现在有三家公司找我呢！”职员对他的老板说，“是吗？是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”……最近网上流传着这个段子。这个段子代表了不少人的心声：物价飞涨、股市下跌、房价上扬、存款缩水，又到年底，有多少人敢和老板提加薪呢？ 员工：八成不敢和老板谈加薪 记者日前在新街口附近随机调查了10位市民，有8位市民都表示，只敢在心里想想，而不敢直接跟领导说。“我从来没有向老板提过。像我们单位，除非业绩特好的人才敢提涨薪。”在一家杂志社做广告业务员的张先生说。“那假如你业绩特好，会不会提呢？”“也不会。这种东西一提，基本上自己的前途就没了，我不会为那点钱断送自己前途的。” 老板：谈钱可以，拿出业绩先 记者询问了几位私企老板对员工提加薪的看法，有一半以上的老板表示并不反感。“和我谈钱可以，但要先拿出业绩来，用业绩说话。”几位老板都这样表示。“如果员工创造的价值跟他要提的薪水是匹配的，我会认真考虑。”一家外贸公司的老板刘女士说。 还有一位老板告诉记者，他每年都会考虑为员工涨一点薪水，“薪水每年都涨一点，员工才能看到希望，才愿意一直留下来为你工作。”但也有几位老板表示，“我就是反感员工找我谈加薪的事，太急功近利了。” “大胆和老板谈加薪其实是上进的表现，如果不提，老板可能并不知道员工有希望加薪的想法。该提的时候还是要提，可能这次加不了薪，下次就可以了。但在和老板沟通时，一定要注意时机和技巧。” 时机：就是在自己有提加薪资本的时候提。时机未到之前，要努力工作，积累资本，让老板感到你的不可替代性。 技巧：和老板沟通时，不要直接谈加薪，可以先通报一下这一年的业绩，说一下自己来年的工作计划和目标，然后再适时提出希望加薪的想法。也可以在周末聚餐或集体出游等轻松时刻，旁敲侧击地向老板暗示你想加薪，这样往往能事半功倍。（完）