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任何事情，都讲究一个机缘巧合，谈加薪如此微妙的事情更是如此。选对时机，往往会事半功倍。最近，有网友在无忧职场论坛（bbs.51job.com）中求助，刚刚过了试用期，想和老板提加薪，怎么办？试用期已过就提出加薪，无疑是一招险棋。那到底什么时候才是提加薪的最佳时机？ 年中、年末绩效考核 一般来说，年中、年底是绩效考评的时候，而随后会根据考核结果对薪资做一个整体调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。 企业不景气时不要开口 2008年金融危机的时候，企业的口号是“共体时艰”，要求员工和企业一起，共同渡过眼前的难关。因此，如果你的企业遭遇到危机，这时候你还不识时务地提出加薪，那实在是让老板“寒心”，除非你是真的不想继续干下去了。 工作业绩不突出是尽量不提 要硬生生地从老板口袋里挖钱出来不是那么容易的事情。如果你以自己入职时间已久为由，那是有很大的可能被驳回申请的。老员工未必是好员工，工龄不是加薪的理由，在没有一定业绩的前提下，轻易提加薪只会让你的形象大打折扣。 如果你的合理加薪要求被驳回，或者是自认为还没有到提加薪的最佳时机，那不如换种思路，你可以要求公司给予一些培训、学习等机会，这样也算是有所得，而且在老板眼里看来，你还是一个非常求上进的员工，这样还为下次申请加薪做好铺垫。（完）