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  • HR教你面试“谈薪”四大招
  • 更新时间:2015-8-3 0:00:00
  •     看了很多关于面试谈薪的帖子,大家通常会遇到以下几方面的问题: 

        1.总是站在自己角度考虑要价 比如我租房要花多少钱;我每个月的交通费要花多少钱;每个月要存下多少存款;再加上我要吃饭等生活费用,因此合计下来我的薪水应该是多少…… 

        其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定薪酬时或许会考虑当地的消费水平与物价,但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很容易让面试官反感,这与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得你没有说明你的贡献值,反而先提要求。 

        2.谈薪谈薪,底气要足 一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”,比如裸辞,比如频繁跳槽,比如职业空白,比如已婚未育等因此而妥协。所以一定要咬住自己的底线价不放松,大不了“此处不留人自有留人处”。 

        低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽。 

        3.很多人会有疑问,要不要把自己的价位报出来。 我个人觉得视公司而定。如果是心仪的公司可以面议,如果公司有些让人纠结,那么就报个略高的价,看公司是否有诚意。。 

        4.多做功课。做功课的目的就是把自己的底线价、高位价、中位价明确好。先设想一下,如果公司开XXXX元,你就出这个价位;如果公司开XXX元,你就出这个价位。不要到临场了,压力一大,什么都不会想了,慌乱中把薪资谈低了,哭都来不及。 

        最后,谨记一点,如果在薪资问题上出尔反尔,在面试官的印象中会给你打上负分。

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