案例：
小曼是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料；她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部”抬头。
小曼觉得自己的个人简历很完美，对于面试应答也是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，为什么好企业不垂青于她呢？为此她很烦恼。
分析：
HR为什么不青睐“完美”的求职者？原因如下：
一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。
二、夸张及水份。在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。
三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。
四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。
五、了解资讯。在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。
六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。