1、 一稿多投职位的，每天重复投递的，直接删除。
前者是因为不靠谱，后者是因为不符合要求投一次就算了，还老投，不删你删谁？（PS：每一份投递的简历我都会看的）
2、 不敢署名的简历，直接心里骂一句S13，然后删除。
动不动就张先生，李女士，请问你是谁的先生，谁的女士？哥从来不招机密性岗位，连名字都不敢说，还敢应聘？
3、 期望薪资过高的直接删除。
如果不超过50%，看上去又比较优秀的，肯定考虑考虑，像那种狮子大开口的就算了，比如应聘这种美资企业，开价6-8万年薪，却连份英文简历都没有，直接边骂边删。
4、 教育背景模糊者，直接删除。
比如没有年月的让我分不清是全日制还是后考的，其实自考学历没事，有事的是你不写明白了。比如写天津大学，以为985多牛逼，点进去一看，尼玛三年制的。。一来企业可以多方面考虑（不是全日制就比自考的更符合企业要求哦），二来免得应聘者白跑一趟（万一人家必须要全日制的呢？）
5、 附件不是word的，直接删除。
有的企业只要是附件的简历就肯定删除，我一般看到word的就会打开，其他的pdf的，rar的，全部删除