您所在的位置: 首页 > 信息中心 > 焦点信息 > 正文

  • 工作量太大?应该这样应对!
  • 更新时间:2015-8-3 0:00:00
  • 如果因为这种事情导致自己很忙很累,在接受前一定要先进行沟通,明确移交的代价与工作量,比如移交期,当中福利与增加工作量所相应的报酬如何计算,是或否也要给出个明确的答案。

        如果部门实在没人,在这个时候也是考验你的时候,不要太过计较个人得失,毕竟你自己也空闲,多接触事务也是件好事,协助公司,特别协助部门经理的困难,也是一种工作经验的获取及人际上的财富收获,他的好处一定会显现的,只是价值体现的时间长短而已,想法不同,自然抵触情绪会降低很多,

        如果会因此造成差错率上升,工作效率不强或者身心疲惫等等,一定要充分沟通,交接所带来的后续问题处理。需要明确。比如是否增加后续审核力度确保财务信息的真实,准确,完整等等,最重要的还是人减少了,但是工作质量不能降低,你可以谨慎大胆的提出你的建议,而不是据理力争或者干脆不做的态度,那只会把自己弄到绝路上去。也不利于工作,任何家公司都会遇到类似的事情,难道你都要以辞职的态度去沟通么。那你这一生可能都在频繁的跳槽。用工作的方式角度去充分沟通,去提出你的建议更显得你的智慧与事件处理的掌控力。(完)
     

  • 大学生就业互动平台版权所有 本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载,您对大学生就业互动平台有任何意见或建议请联系
  • 免责申明:大学生就业互动平台信息均由求职、招聘者自由发布,大学生就业互动平台不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。
  • 大学生就业互动平台温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益。警惕虚假招聘,避免上当受骗。
  • 法律顾问:李维维 客户热线: 400-686-3721 琼ICP备14002049号-1 海南阳光海滨装饰工程有限公司