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  • 公募业“人才荒”蔓延
  • 更新时间:2015-7-9 0:00:00
  • 导读]虽然不少公募内部都已逐步建立了人才培养机制,但面对行业竞争激烈,产品发行提速,这种培养机制显然未能跟上行业的发展速度

    “如今的公募业就像一个典型的‘大头娃娃’,上面看起来发展态势良好,但过快的发展速度却缺乏双腿的有力支撑。”上海一家公募基金前高管对《第一财经(微博)日报》记者表示,而他所谓的“缺乏支撑”指的就是行业人才储备的欠缺。

    公募基金规模日益壮大,但行业管理人才却遭遇“短腿”。近日,民生加银基金被曝出基金经理“一拖七”的消息,更强化了投资者对公募业人才紧缺的感受。

    “超人”基金经理一拖七

    随着近日民生加银基金两只债券型基金拟任基金经理名单的曝光,陈薇薇成为了公募业内讨论的焦点人物,而“女超人”的称号也开始在公募江湖中流传开来。

    民生加银基金的营销团队最近很忙,因为同时募集两只同类基金产品。而“更忙”的则是基金经理陈薇薇。资料显示,民生加银此次同时发行的岁岁增利债券、平稳添利债券的拟任基金经理均为陈薇薇。

    值得注意的是,目前陈薇薇同时管理着民生加银基金旗下信用双利债券、平稳增利债券、现金增利货币、家盈理财7天、家盈理财月度债券等5只产品,加上两只尚在募集的产品,也就是说,陈薇薇未来将同时管理7只固定收益类产品,堪称“超人基金经理”。

    作为民生加银基金旗下管理基金数最多的基金经理,陈薇薇其实加盟民生加银的时间并不长。资料显示,陈薇薇于2012年3月加入民生加银并担任固定收益投资负责人。此前其曾在国海证券、易方达基金[微博]等机构任职。

    目前民生加银基金旗下共有18只公募产品(包括两只尚在发行的产品),基金经理人数仅为7人,因此公司基金经理“一拖多”的情况比较普遍。

    对于基金经理“一拖多”的现象,业内人士称,虽然表面看起来挺“吓人”,但其实也可以理解。上海一位公募基金人士对记者表示,目前行业内的基金经理人选本来就十分紧缺,而相对于权益类产品,固定收益类产品本身差异不大,很多公募债券基金经理都是身兼多职,“不过,一个人管理7只产品还是有点夸张。”他表示。

    “人才荒”蔓延

    人才是公募业的生存之本,而当“一拖三、一拖四”都已成为行业普遍现象,“超人”基金经理更令投资者疑惑:行业近年来的高速发展是否有足够的人才储备支撑?

    Wind资讯数据显示,截至7月11日,今年以来共有506只产品(分A/B类)发生基金经理变更。其中,1、2月份分别有89只、71只基金公告基金经理变更;3月基金经理离职更是进入最高潮,全月共有100只基金公告基金经理变更;另外4月至6月份分别有74只、84只、67只基金公告变更基金经理。而债券型基金成为今年基金经理变更的“重灾区”。

    “今年以来,债市虽遭遇‘监管风暴’,但固定收益业务依旧为各大基金公司重点发展的领域,固定类人才依旧十分紧俏。”南方一家公募基金人士对记者表示,“据了解,不少公司都准备在下半年继续发行新的债券型基金,可以想象下半年行业对人才的争夺将更趋激烈。”

    人才紧缺,似乎对于整个行业而言已不是什么新鲜事了。记者在查阅各家公募的招聘信息时发现,不少公司在招聘基金经理时悄然将从业经验的时间年限降至“3年以上”。而几年前“5~7年,甚至8年以上”的从业经验几乎是行规。

    “虽然不少公司内部都已逐步建立了人才培养机制,但面对行业竞争激烈、产品发行提速,这种培养机制显然未能跟上行业的发展速度,所以基金经理‘一拖多’的现象也越来越普遍。”上述南方公募基金人士表示。

    “公募业人才短缺已十分严重,各大公司互相挖人愈演愈烈。”上海一家私募基金人士称,“公募业或许该放慢脚步,重新思考下在行业竞争日趋激烈的大背景下如何留住人才,建立人才培养、使用的长效机制,公募业才能走得更稳健。”

    第一财经日报 程亮亮
     

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