您所在的位置: 首页 > 教育培训 > 资讯 > 正文

  • [劳动法]关于四联单的法律效力
  • 更新时间:2015-7-9 0:00:00
  •  问:如果企业与大学生签了四联单,是否等同于确认录用该位大学生了? 

        答:是,因为学生拿到毕业证去单位报到,届时单位不与该学生签订劳动合同,单位需要赔偿违约金。同样,如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作,也需要赔偿违约金。 

        就业协议属于签订劳动合同的签约意向书,不属于劳动合同法调整范围。 

        四联单上有印刷好的条款约定,一旦公司和大学生签署了劳动合同,本协议就失效了。 

        学校属于四联单的一方当事人,而且四联单是需要备案的,因此,在备案后,大学生和公司双方擅自修改四联单,理论上是无效的。不过实践中,学校也不干涉这样的行为。毕竟学校的目的是鼓励大学生充分就业。 

        协议的一方违约,需要承担违约责任。如果拒绝承担责任,对方可以通过法院诉讼解决。当然如果对方放弃诉权,是另外一回事。司法上还是有保障的。 
     
        问:如果违约金的设定超出了合理的范围,还需要赔付吗?比如企业规定,毕业后不来报道签约的话,要赔偿违约金2万元? 

        答:四联单上对违约金的上限做了限制,比如上海高校四联单规定违约金不超过一个月工资。所以现在的四联单的违约金不会超出合理范围。 
     
    链接: 
     
        1)就业协议书非劳动合同,属预约合同,非由劳动法调整; 
     
        2)预约行为完成(到用人单位正式报到工作),协议书即失效; 
     
        3)协议属三方协议,未经学校同意,擅自签定的协议无效; 
     
        4)协议一方违约的,司法实践中一般不强制履行,而是按协议约定承担违约责任。

  • 大学生就业互动平台版权所有 本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载,您对大学生就业互动平台有任何意见或建议请联系我们
  • 免责申明:大学生就业互动平台信息均由求职、招聘者自由发布,大学生就业互动平台不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。
  • 大学生就业互动平台温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益。警惕虚假招聘,避免上当受骗。
  • 法律顾问:李维维 客户热线: 400-686-3721 E-Mail:cs@3721job.net
  • 琼ICP备08001667号 ICP号:琼B2-20100003logo