以下数据统计时间为：2013年10月30日——2013年11月6日
南昌：高端讲解人员紧缺
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近日，江西首届金牌讲解班与景区对接会在南昌召开。江西省11个设区市和20个重点旅游景区前来会场“抢夺”金牌讲解人才。
虽然井冈山讲解人员有600人，但仍然“饥渴”。对接会上，井冈山旅游管理处市场开发办公室主任谢源明表示，井冈山景区现有的讲解员大多没有经过专业训练，很多还是兼职的，素质良莠不齐。面对游客越来越高的接待要求，比如外宾接待或政务商务接待时，明显感觉力不从心，所以招收专业而高素质的讲解人员显得迫在眉睫。和井冈山一样，3日来南昌抢人才的设区市以及景点都存在着高端讲解人员亟缺的情况。
尽管旅游用人单位求才若渴，专业讲解人才需求量很大，但仍有相当一部分学生会选择转行。江西师范大学金牌讲解班负责老师黄清表示，他们的学生在井冈山、庐山、三清山和婺源实习，较高的综合素质让当地景区频频称好。不过，她所管理的班级24名学生中，有1/3正准备考公务员和研究生。学生张晓旭表示，当天有景区给出的待遇是月薪1800元（含午餐，不含住宿）。“这些钱，都不够租房子和吃饭开销的。”对此，江西省旅游局旅游促进与国际合作处处长王斌表示，当务之急是以政府之力推动旅游业发展。随着江西旅游业的进步，旅游人才获得的待遇才会更高，职业的上升空间也会更大。
前程无忧酷评：有了诱人的薪资福利，不怕吸引不到人才。
东莞：“海归”易招人才难留
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来自人力资源部社会保障部的数据显示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，我国迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。北上广深一线城市自然是“海归”们首选的“香饽饽”，东莞等一批潜力二线城市的“海归”人数也在逐年攀升。调查发现，外地户籍的在莞“海归”八成表示还是将东莞作为事业“起点”，未来仍将打算移居广州、深圳等一线城市。
据了解，东莞的外企中“海归”比例占员工比例的10%－30%不等，对于具有“海归”背景优势的员工薪资会比非“海归”高出20%左右。南城一家从事日化行业的世界500强企业人力资源负责人解释，“海归”语言能力、工作能力以及西式的思维方式更容易在工作中脱颖而出。
该人力资源部负责人还透露，“海归”员工不仅在工资上有所优势，在未来的升值、海外驻派、公费进修等机会中也将比非“海归”员工获得更多的机会。
前程无忧酷评：一线与二线城市的差距并不仅仅是用钱能解决的，人脉资源、城市文化、城市发展以及相关行业热门程度起到了很大的作用。
沈阳：大学生毕业两年内在沈阳就业可落户
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为了解决在沈阳就业的高校毕业生户籍及住房问题，沈阳市人力资源和社会保障局等多个部门联合签发了《关于进一步促进高校毕业生就业工作的意见》。《意见》明确规定，毕业两年以内的高校毕业生在沈阳就业的，可落户沈阳，本科及以上应届毕业生可先落户后就业。毕业三年以内已在沈阳就业且无房的高校毕业生，不受户籍和收入限制，可申请公共租赁住房。
对于非沈阳市生源的高校毕业生，可在沈阳市进行求职登记和失业登记，申领《就业失业登记证》后，可以享受就业培训、就业见习、就业援助及各类创业扶持等公共就业服务和就业扶持政策。用人单位和职业中介机构在从事招聘和职业中介活动过程中，不得对高校毕业生设置性别、民族、院校、年龄、户籍等限制性要求。
前程无忧酷评：解决毕业生的后顾之忧是稳定人心，专心工作的有效举措。
宁波：政策培养“新型职业农民”
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宁波江北日前出台了鼓励大学生当“农民”的财政政策：大学生毕业从事农业生产的，每年可获得2万元的财政补贴。该区有关部门负责人称，其目的在于培养一批“观念新、有文化、懂技术、善经营、能管理”的新型职业农民。
该项政策主要针对三类从事农业生产的毕业生给予补贴：农业经营主体聘用高校毕业生；专职从事农业生产或营销，牵头兴办农民专业合作社的高校毕业生；从事农林牧渔业生产、种养殖达到一定规模，签订规范化承包或者流转合同的农业创业高校毕业生。
前程无忧酷评：大部分大学毕业生都渴望从农村走向城市，而如今的市场需求却发生了转变，“新型职业农民”反而成为了稀有人才。政府运用财政补贴吸引大学生投身“科技农业”，回归农村，确实是一个实用且有诱惑力的条件，只是不知这样的扶持力度能否改变大学生的固有观念，招揽到“甘心归田”的人才。（完）