选国企,最看重福利待遇
国有企业能提供发展机会,运营管理规范,薪水也不错,成为毕业生求职的“香饽饽”
“对择业方向,我首选央企、大型国企,其次是政府机关、事业单位,再次为外资或民营企业。”即将毕业的吉林大学研究生李波说,“前不久我参加了一家国有银行的笔试,现在还不知道成绩,但我希望能尽力把握住这个机会。”
李波认为,近年来国有企业改革的力度大,成效也很明显。很多大型国企薪资待遇高、运营管理规范、发展机会多,很受大学生欢迎。相比较而言,反倒是很多民营企业待遇不高、管理不规范、家族文化太浓,缺少吸引力。
“外资企业也不让人放心。”李波说,国际金融危机爆发以来,一些在华外企大量裁员,给他和他的同学们留下了“不牢靠”的印象。“以前我最想去跨国公司,觉得可以开拓视野,工作也有挑战性。但现在观念完全转变了,收入稳定、福利有保障才是最实在的。”
据记者了解,国有企业已经成为大学毕业生求职的“香饽饽”。李波说,如果能去中石油、中石化、中移动等国有大型企业的总部工作,那当然最好。实在不行,去这些企业的二级单位也很不错。
“去国企工作,当然还需要有编制。”李波说,他有一个亲戚在当地电力公司工作。在这家单位,有编制的员工和没有编制的员工不仅在收入上相差悬殊,而且福利待遇、发展空间也完全不同,“没有编制的员工只能是边缘人。”
2008年毕业于大连理工大学的凌宇,现在一汽解放汽车有限公司规划部工作。如今,凌宇的月收入已达到6000元,住房公积金、养老保险等也不用他操心。“单位都给包了,不用个人管。”凌宇说,回头来看,他很为自己当时选择进国企而庆幸。
凌宇告诉记者,他们班的同学有一半以上进了国企,还有两三成选择了公务员或读研,到外企、民企工作的只有一成多。
据了解,很多大学生认为国企工作强度不大,比较容易对付。但实际上,很多国有企业的工作也很繁忙,尤其在业务部门,可能需要经常加班。对此,即将踏入社会的大学生们必须保持清醒,不能存有太多不切实际的幻想。