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因为公司短时间内收到N多份简历，Boss看得心烦意乱，于是找我来一起参谋，当下觉得当个裁判的感觉实在是太奇妙了，因为这些求职的人要不要留下，就靠Boss和我看到简历后第一感觉。 其实我和老板也都非专业人士，给的建议不一定是真理，但绝对实战型的。一直牢牢记得圈内某位资深人士的教诲——招聘官并没有你想的那么理性，很多时候是非理性的。也许，简历上的一个小细节，甚至面试时一件衬衫颜色的选择，可能就会决定你在职场的命运。 以下为帮Boss审阅了100多份简历后的谆谆教诲~~ 1，薪水要求比较离谱的，删。 何谓离谱?比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间，你一来，就提出过高的薪水，超出主管的承受能力了。 2，能力太强的，删。 公司招的职位，需要擅长英语，因为要与外国供应商打交道，还要懂生产方面的知识。结果，有好几位英国美国留学回来的，复旦同济毕业的，双学位MBA的......简历都来了，主管一看，哟，呵呵，删。 3，牛头不对马嘴的，删。 你上一份工作是KTV服务人员，这次来应聘电子产品采购;或者前一份工作是研发设计，这次来应聘生产管理;更有甚者，前一份工作是前台，也递过来简历了，删。 4，工作时间太短的，删。 有不少仁兄，上一份工作只工作了两三个月，不到半年，甚至更有甚者只有一个月多点，就投简历过来了，删。互动添加个人微信564176690 5，牛皮吹得太大的，删。 如有一位仁兄，在职期间既负责公司大小规则的制定，又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能，删。 6，专业与工作差异过大的，删。 某位仁兄学习的是物理专业，工作却是物流公司，相差十万八千里，这样的，也不要，就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的，并在相关的职位工作过的，更合适。 7，简历简单精干，有侧重点的，并且较对口的，留。 比如我这个职位，侧重于采购，和生产管理，如果哪位有这两方面的经验，是很受欢迎的。当然，如果再非常熟悉SAP，精通Excel，再沟通能力很强，那就更合适了。 在这里要特别讲一下，不要挂求职信，招聘方工作上就忙得要死，哪有时间看你求职信上的闲扯?密密麻麻的，看得人压力很大，简历写得精练些就好啦。