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当我们没有特别出彩的技术技能，或是当我们不得不跨行业跳槽时，简历中非技术能力的撰写变得更为重要。 强调一门或多门外语能力 语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。专业机构曾经调查显示，良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30%以上，在这中间有10%的人甚至认为，良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。下面以英语为例说明应该如何在简历中展现自己的语言能力。 1.除了四、六级之外，还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。 2.恰当精准地描述你的英文能力，避免套话。 例a:“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。 例b:“英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。” 两者一比较，明显后者更有优势，避免了套话感。 3.尽可能在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的，可以在相关选项上写上全程英语交流，独立翻译完成某内容等。 当然，语言能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实水平。 软性技能出众 软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。 当然不需要把以上提到的所有软性技能全部罗列在简历中，挑选一些企业招聘要求上出现过的软性技能，详细描述就可以了。比如在企业招聘要求上出现了“沟通能力强”这样的字眼，那么在工作经验选项中，写一段关于跨部门合作的事例或是与其他同事合作的事例，并说明自己在合作起到什么样的作用。同工作经验描述一样，这里需要用数字、关键词、结果来强调这段事例。（完）