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某医药化工外资公司的人力资源管理人员刘小姐认为，就今年和去年相比，至今经济仍未呈现完全复苏，而经济不景气对企业职位需求的影响，在今年表现得比去年更明显，所以她奉劝一些想在年底转换工作的职场人士，暂时不宜跳槽。而且从人力资源的角度，她认为职场人士很多会在年底计划职业转变，但年底跳槽并不明智，常见的情况是在过完年、拿到了年终奖之后，会成为一个跳槽的高峰期。 高管跳槽 危中有机 香港人才管理机构的高级顾问胡小姐则对前景表示乐观。即使许多公司的普通职位需求有起伏，但高层人员的需求是日趋明朗的。她也将今年的个人业绩调高了50%。她认为，目前企业对于年薪50万以上的高端职位日益看重，浑水摸鱼的人将被淘汰，而近来一些媒体、企业高管的跳槽行为，显示了他们对中国市场的信心，危机其实也是一种机会，意味着人才的重新洗牌。 高管也不宜频繁跳槽 锦田顾问董事长认为，一般猎头挖角高端人才都要6个月、9个月甚至一两年才能成功。要挖肯定会挖成绩斐然的厉害人物，而高管一般不会轻易选择跳槽，稳定是衡量高管的一个重要指标，如果中高级人才在公司没有呆上3至5年，一般都不予考虑。以入行15年计算，期间跳槽两三次算是高管的正常跳槽频率，但如果15年内跳了五六次，猎头公司也就会考虑此人的可靠性，也许就未必能称得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，还会综合考虑各方因素。如果公司要挽留这些高管，首先要给他们更大的工作平台，更好的激励机制。好的工作氛围、团队气氛很重要，高管做到了一定的位置，增加对公司的归属感、安全感可能比加薪更重要。