从新安人才网获悉，进入年底企业对于人才招聘仍然保持高涨的热情。从11月才市需求看来看，招聘职位数量最多的5个岗位分别是：销售类、房产类、管理类、技术研发类、生产制造类。面对如今招聘市场不景气的大环境，超过80%的企业打算通过“提高薪资福利、岗位空间”的方法来招揽人才。
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目前企业最难招聘的是销售类人才
企业普遍反映“招聘难”
根据新安人才发起的“企业招聘形势”调查数据结果显示，41%的企业反映今年的人才招聘困难、企业收到的简历比以往要少。人才市场“供小于求”的特征越来越明显。
从“岗位招聘分析图”中不难看出，目前企业最难招聘的是销售类人才、技术类人才和管理类人才。以销售人才为例，销售既是企业人才流动最大的岗位，又是任何一个以盈利为目的的企业都离不开岗位。企业想要提升销售业绩，在提高工作效率的同时，增加人手将是不可避免的。
超80%企业通过提高薪资福利等方法来招揽人才
面对如今招聘市场不景气的大环境，超过80%的企业会通过“提高薪资福利、岗位空间”的方法来招揽人才。据悉，眼下合肥服务员的工资普遍看涨。在市府广场一家名为“X烤吧”的招聘启事上，普通员工的工资为1200元至2000元。该店店主沈女士称：“我们的店员基本工资每月涨了100元”。在金寨路一家新开业的饭店张贴出的招聘启事上，服务员、传菜员的基本工资都在1300元至1600元、且无需工作经验，招聘人员称服务员的工资每月涨了100元左右。
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年关将至，个人进入求职活跃期
个人进入求职活跃期
年终奖不再是跳槽的“拦路虎”
年关将至，正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻觅新东家的关键时刻。为防止人才流失，企业通常将年终奖作为留人的“拴马锁”，更有一些企业通过“延期发放年终奖”的方法解一时之急。
然而根据新安人才网调查结果显示，仅有20.7%的人才明确表示“完全没有跳槽计划”，79.3%的人才“有意向跳槽或在观望当中”，他们中的大多数人表示更广阔的职业发展机会和适合自己的职位更为重要，在有更好的机会面前，对于年终奖可以“忍痛割爱”。在12月12日举办的美的集团专场招聘会上，不少中高级人才慕名而来。李小姐是有十二年工作经验的国企高级财务人才，当记者问她会不会因年终奖顾虑而放弃跳槽时，她说道：“好机会不等人，关于年终奖，前阵子一位猎头联系到我时，就明确表示如果我愿意跳槽去另一家公司，那家公司愿意付‘签字费’——一笔可观的费用来补偿我跳槽带来的损失。”