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“跳槽不是你想跳，想跳就能跳。”确实，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的情怀并不适合所有求职者。经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等“隐性”成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。 先来说说“裸辞”的“显性”成本。 “裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾——钱！职场人该存上多少钱后再“裸辞”才能维持正常生活呢？前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就针对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。 那么，在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少： 你的资产有多少？ 1、你的银行存款有多少？ 2、你的流动现金有多少？ 3、你的月收入有多少？ 4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等） 5、你的不动产（房产）现值多少？ 6、你的车子现值多少？ 7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋） 你的负债有多少？ 1、你的信用卡负债有多少？ 2、你的房贷有多少？ 3、你的车贷有多少？ 4、你其他的欠款有多少？ 5、你的每月基本开销需要多少？ 总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？ 相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。