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前程无忧论坛曾经对100名网友进行调查,其中60%的网友都表示,会因为“领导无能”而选择跳槽,但是大家选择跳槽的前提各不相同。 @“菜鸟123”:面对一个没有能力的领导时,我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事,有时候会越来越迷茫,甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的,那么选择继续忍受也会有自己想要收获的,但是如果平台一般,那肯定就会待机而跳了。 @“GINGGING”:我可以接受无能的领导,我前公司的领导就非常无能,但是对我们挺好的,跟我们打成一片,所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导,什么都不知道还特别拽的样子,一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。 @“jimmy”:昨天看到一句话与大家分享,“是你需要工作,不是工作需要你!”人的际遇本不相同,如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧,辞了也就辞了,如果你暂时找不到更好的工作,或者有妻儿老小要养,那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了,人生在世不如意事十常八九,看开点就好。 在之所以TA能成为你的领导,总有TA的强处所在,能力、资历、背景、个性、风格等等,哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”,那也是TA的本领,也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错(溜须拍马者除外),那不如试图发觉一下领导的优点,或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法,也是职业化与否的一种体现。 HR能否接受? 坚决不能。在述说跳槽原因时,最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。(完)