前程无忧的网上调查显示,尽管“金三银十”和“金三银九”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另外有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
由此看来,尽管这几年职场上的跳槽热浪一直未曾降温,但为赶时髦而盲目跳槽的人确实越来越少了。
但是,事情往往会有两面性。跳槽的“自由化”给人们带来择业自由的同时,也要求人们接受诚信的考验。权利与义务永远相伴相生,员工与工作单位之间互有诚信的要求。你要走了,你占主动;你可以走,但不要带走诚信。诚信不仅是为原单位严守机密,还要为原单位考虑如何填补你的离去所造成的职位与非职位的空缺。诚信的要求也同样针对用人单位。员工出于诚信提前向公司提出离职请求,公司不可负信对员工进行排挤打压。诚信的行为表面上是在为对方付出,但最终受益的将是你自己。
跳槽“自由”了,但其自由同样有度。跳槽之前应该好好掂量掂量自己,如果目前你还找不到自己的“核心竞争力”,如果你还不能保证下一个一定比这一个更好,那么,你最好还是先安下心来好好练练内功。
跳不跳槽,你说了算。但天下的好槽没有一个不是为好马准备的。所以,跳得好不好,不一定是你说了算。 (完)