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  • 关于软件测试工程师简历的忠告
  • 更新时间:2015-3-12 0:00:00
  •    最近部门工作压紧,我负责招聘一到两名测试工作人员,才体会到测试招聘之难呀!

        鉴于我作为招聘者的身份,给应聘者一些中肯的建议:

        1.简历具有针对性

        经常会收到一些简历,注意其应聘职位一栏,什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等,凡是51job上能选的全选了,我就在想,这位真是全才呢?还是对自己定位不清呢?再看看其工作时间,不过就一半年的样子。看到这样的简历,多半不会看完就直接删除了。

        建议:一定要对自己的职业有个定位。记住,你不是全才!如果你是全才,你的简历不会出现在我的邮箱。

        2.技能突出

        突出描写出自己在这个行业所掌握的技能,吸引招聘者的注意力。

        3.经验突出

        详细描写自己的项目经验,尤其在项目测试工作中遇到关于技术/技能问题,你是如何通过怎样的技术/技能解决这些难题!这个一般的简历中很少看见,可以简单的加进去,作为你简历的亮点。

        总结一下我作为一个技术招聘者的筛选心理:

        第一,是否明确自己要应聘测试职位;

        第二,技能是否满足当前职位的要求;

        第三,项目经验中有没有过待聘职位的经验;

        其后的事就是人力资源部的了,看你怎样发挥了。

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