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  • 团队成员合作意识测试
  • 更新时间:2015-6-12 0:00:00
  • 仔细阅读下面的叙述,在每题后的括号内作出你的评价,即填入数字1~51~5所代表的意义是:1=完全不符合团队的情况;2=不大符合团队的情况;3=难以回答;4=比较符合团队的情况;5=完全符合团队的情况。

    一、测验题目

    题号

    题目

    得分

    1

    对团队代表、团队成员都有一致的理解

     

    2

    团队管理层愿意采纳成员提出的合理化建议

     

    3

    团队民主气氛良好,成员都能够畅所欲言,自由表达个人看法

     

    4

    团队领导目光长远,思想开放。

     

    5

    团队的每一项活动,成员都有平等的参与机会。

     

    6

    团队上下级关系融洽,密切合作。

     

    7

    团队成员彼此互相帮助,取长补短。

     

    8

    掌握不同成员在表达个人观点的时候,其共同的出发点是什么。

     

    9

    团队成员能够通过交流,相互了解彼此的需求。

     

    10

    你会提供一些参考意见来支持别人的观点

     

    11

    在会议上为别人留出一定时间来发表个人观点。

     

    12

    请求别人给自己提缺点。

     

    13

    对团队内部的各种不同观点,能够客观进行描述。

     

    14

    经常通过提问来确认自己真正理解别人的谈话内容。

     

    15

    很少有嫉妒心里,对别人所取得的成就表示祝贺和赞赏。

     

    16

    经常与他人交流自己的工作和活动状况,以取长补短。

     

    17

    与大家一起分享你在工作中所取得的荣誉。

     

    18

    团队会将信息对所有成员平等开放。

     

    19

    团队成员之间经常进行技术交流。

     

    20

    每当出现紧张气氛时,你会讲笑话来缓解紧张气氛。

     

    21

    你做出某项决定的时候,会反复思考,仔细斟酌。

     

    22

    团队管理者会对每次活动进行总结。

     

    23

    团队在作出重大决定时会广泛向他人收集信息,征询专家观点。

     

    24

    经常开展讨论,探讨团队的发展。

     

    25

    遇到困难时积极求助。

     

    26

    团队领导者能够及时调节成员之间的矛盾。

     

    27

    待人诚恳,不隐瞒观点。

     

    28

    管理者愿意听取其他成员的意见。

     

    29

    对别人提出的观点提供一些建设性的意见。

     

    30

    在适当的时候,为别人提供帮助。

     

    31

    你提个人建议的时候,会综合考虑其他人的观点。

     

    32

    团队内部的矛盾冲突都能得到及时妥善处理。

     

    33

    鼓励团队成员积极对已有的观点提出各种补充意见。

     

    34

    团队充满活力,很少经历失败。

     

    35

    团队成员工作配合默契,不会因个人情绪影响工作。

     

    36

    团队成员能够互相交流、认真倾听彼此谈话。

     

    37

    团队管理层作出重大决定时总是先征求员工的意见。

     

    38

    团队成员都支持团队目标。

     

    39

    经常进行合作意识教育,提高成员合作意识。

     

    40

    团队领导经常下到基层,了解基层人员的需求。

     

    二、结果分析

    对表中的问题回答“1”得一分,回答“2”得两分,。。。。。。回答“5”得五分。

    将上面40个题目的得分加起来就是这个测验的得分。

    150~200分,说明你所在团队合作意识非常强,团队成员团结协作,配合默契,团队工作充满活力,是一个富有战斗力的团队。这样的团队中,管理者能够充分调动和培养团队内所有成员的优势和特长,每个团队成员都能够提出一些合理化建议,来帮助团队更有效地开展工作。这样的团队,不管现在和将来都能够取得辉煌的成果。

    100~149分,团队合作意识较好,团队有战斗力,团队成员能够通过合作完成工作任务,但在合作意识的建立和培养方面还有需要改进的地方,团队成员需要在自己的合理权益与他人合作权益之间寻求一个平衡点;团队成员应该把自己和他人当作团队的整体资源而不是一个个单独的个体来看待;加强沟通与合作,进一步提高团队的战斗力。

    99分以下,团队的合作意识较差,团队管理者应当改变管理方式,强化合作意识,使全体成员识大体、顾大局,齐心协力为团队的生存和发展贡献力量。

    作为一名团队成员,我们每个人都拥有自己所特有的才能,拥有将自己的才能与周围其他成员的技能想融合的能力。团队成员的言行举止都体现出自己是团队集体智慧、技能和观念的一部分,并且他们也能够成功地影响其他成员,使其他成员也同样做到这些。

     

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