您所在的位置: 首页 > 性向测试 > 职业性向 > 正文

  • 九大通用职位热门盘点
  • 更新时间:2015-7-2 0:00:00
  • 进入21世纪,人才已经变得越来越多元化了,其中尤其以IT人才最受人追捧,像网络工程师、软件开发工程师、硬件工程师等等。提到IT,人们往往联想到了IT白领、金领等字眼。然而随着IT市场的越来越饱和,IT行业也不像人们想象的那么崇高了,特别是高校扩招以后,学计算机的人越来越多,计算机专业已成为各大高校第一专业,但同时也是就业率最低的专业。现在提到IT,人们联想到的却是“IT民工”,特别是那些从事软件开发的人。正当人们纷纷逃离IT界的时候,软件测试工程师这个职位又一次把人们的目光转移到了IT界。
        
        其实关于软件测试工程师这个职位,之前早就有很多媒体报道了,你只要在搜索引擎搜索一下“软件测试”这几个字,关于它的介绍、优势满屏幕都是,但是笔者还是不厌其烦的再说明一下:人才匮乏、就业竞争小、高薪待遇好、发展空间大、入门门槛低、无性别歧视、生命周期长等这些都是它的优点。
        
        
    据中华英才网今年10月份最新发布的数据显示,和软件测试相关的职位光在中华英才网的招聘数量就达到了5万多个,全年的职位数量预计更是接近6万个。很多企业的招聘信息在网站上挂了2个多月都没有招到合适的人。为了完成任务,HR也是施展了浑身解数,除了在各大招聘网站上发布招聘软件测试工程师的信息外,很多HR还专门在专业的软件测试论坛上发布招聘信息,比如51Testing软件测试论坛(bbs.51testing.com)。
        
        
    人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某IT公司的HR很是抱怨的说道:“以前我们招开发的人,刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了,但是现在招测试人员,薪资调到4000元了,人家还不满意,说是手上有好几个offer,薪水都比我们高。没办法,大环境如此,只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽,软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定,更重要的是它的发展空间很大,一个初级的测试人员,一般在工作2年后就会升到高级测试工程师,工作3-4年就会成为部门测试主管。
        
        
    如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作,那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低,它不像开发人员那样要熟练编写程序代码,掌握JAVA、c++等语言,测试人员只要能看懂程序代码,掌握基本的C语言知识,了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了,因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女,测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感,这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里,相比开发人员的“阴阳失调”,测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了,但是测试人员却是个越老越吃香的职业,很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业,工作时间越久,测试经验越丰富。

  • 大学生就业互动平台版权所有 本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载,您对大学生就业互动平台有任何意见或建议请联系我们
  • 免责申明:大学生就业互动平台信息均由求职、招聘者自由发布,大学生就业互动平台不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。
  • 大学生就业互动平台温馨提示:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识,按照相关劳动法规保护自身权益。警惕虚假招聘,避免上当受骗。
  • 法律顾问:李维维 客户热线: 400-686-3721 E-Mail:cs@3721job.net
  • 琼ICP备08001667号 ICP号:琼B2-20100003logo