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  • 四类情况,如何在面试谈薪中不被压价?
  • 更新时间:2015-7-9 0:00:00
  •   谈薪是面试中很重要的环节,在这个环节,求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱,而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。 
       
      根据前程无忧(www.51job.com)调查显示,超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然,有些求职者的“谈薪智商”并不高,而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时,与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。本文特邀职场专家来为求职者出谋划策,让大家在面试环节中有底气谈薪,不被压价。 
       
    情况:频繁跳槽如何谈薪? 
    讲述人:陈斌人事助理 
      
      我今年26岁,毕业两年,从外企到私企,从行政到人事,经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系,造成每份工作的工作时间都不长,所以近期收到的面试通知少之又少,好不容易有了面试邀约,却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好? 
       
    前程无忧特邀专家建议: 
      通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢? 
       
      其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。其实所有人都一样,难道我们不是希望做一份钱多的,未来有发展的,而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的,但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换,你想换回这么多东西,至少你的积累必须值这个价钱。 
       
      所以回到你的问题上,可以想象你之前的职业转换是有纠结的,有时候觉得钱多很重要,有时候又会觉得未来的发展重要,至于自己喜不喜欢这份工作,我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面,钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦,选定自己最看重的,暂时忽略其他的,当你的积累足够的时候,后面的机会自然都会来。至于在面试中,你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。 
       
    情况:有被裁记录,如何防止面试官压价? 
    讲述人:李兴客户经理 
       
      我所在的公司刚上市,准备扩大业务范围,大量招了一批新人到广州集中培训,后分配到各自所在区域,结果由于当地主管的管理与公司步调不一致,这造成我根本不知道进公司是干嘛的,我干了一个多月后,觉得不合适,公司建议我重新找工作,就这样我被劝退了,待业在家。现在面试时很担心面试官会以此来压低我的薪资,我该怎么办? 
       
    前程无忧特邀专家建议: 
      其实这样的担心根本没必要。关键在面试的时候陈述技巧很重要,我的建议是如果在面试的时候被问到之前的工作经历,千万不要说:“觉得自己不合适这份工作,公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述肯定失败。你可以说公司的安排失误,内部沟通没有协调好,继续等待下去觉得公司的安排也是遥遥无期,自己希望能有更好的发展,所以离开了。另外我觉得你还需要在面试之前做点基本的调查,到底多少钱算是刻意压低了你的薪资?我指的是像你样的年龄阶段,这个岗位的行业平均水平是多少,是不是你自己想象的心理期待。唯有如此你才能有客观的评价。 
       
    情况:有工作经验可学历低,如何谈薪? 
    讲述人:艳艳应届大学生 
       
      我是今年毕业的大专生,曾在学校学生会担任系主席一职,深得系里老师以及学生的好评。在临近实习之时,系主任推荐我去一家有名的公司做财务实习生。由于我本身就是会计专业的学生,在实习期间能把自己学到的理论知识投入到实际工作中去,同时也向前辈们学习了很多课本上学不到的经验。整个漫长的实习期带给我相当丰富的实战经验。 
       
      转眼即将毕业,自己的学历是个“软坎”(没有达到基本的本科),即使是有了相关实习经验,面对HR对薪资的步步紧逼,该怎么办呢? 
       
    前程无忧特邀专家建议: 
      首先,在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是:自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如:你是什么岗位,是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期,是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些,稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。 
       
      在面试谈到薪水的时候要先示弱,分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因,不要和别的同学或者同事比较。(比如,你可以说自己的生活成本比较高,要还助学贷款,或者家庭负担比较重等等,强调自己是无奈之举,而不是攀比,如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱,你的太少,马上会引起HR的反感,这是人之常情。) 
       
      另外,能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益,所以不是说你实习期很厉害就值钱,而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记,不是突出你的实习经历多么炫,而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。 
       
    情况:失业久了,如何才能有底气去谈薪? 
    讲述人:顺子采购专员 
       
      上一家公司规模太小,总共不到十个人,我个人觉得没有发展空间,所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满,总感觉这次找工作应该不成问题,至少工作年限也有六年了,所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作,可是HR每次都会问我结婚了没?有小孩了没?每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算,失业在家已经两个月了,眼看我的谈薪底气逐渐减弱,不知道自己失业在家那么久,会不会被HR压价?我要如何才能有底气去和HR谈薪? 
       
    前程无忧特邀专家建议: 
      我从你的描述中猜测你应该是女性,女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单,问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子,现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育,公司不能以任何理由开除孕妇,而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。针对你现在的情况,我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心,比如你对未来职业的计划,这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题,关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期,比如,在这个阶段自己参加了哪些培训,做了哪些充电,带给自己什么收获,等等。表示自己在这个时期并没有闲着,而是积极的在学习充电,最后的最后,你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点,再谈薪资不会有大问题。(完) 

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